安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“酒店公司”）成立于2015年8月，主要承擔(dān)安徽交控集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì)議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，現(xiàn)管理高速開(kāi)元酒店、高速徽風(fēng)皖韻酒店、黃山徽風(fēng)皖韻酒店、太平湖徽風(fēng)皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽(yáng)假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店，在崗員工1000余人。
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)
本部收益管理崗1人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。
（二）崗位資格條件
1.本科及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.40周歲以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）。
3.具有10年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上收益崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
4.具備較好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
6.中共黨員優(yōu)先考慮。
（三）崗位職責(zé)
1.洞察市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，結(jié)合酒店品牌定位，制定產(chǎn)品定價(jià)策略，協(xié)同制定收益計(jì)劃并跟進(jìn)落地，依據(jù)市場(chǎng)及銷售數(shù)據(jù)靈活調(diào)優(yōu)。
2.把控銷售計(jì)劃推進(jìn)，緊盯月度指標(biāo)完成率并定期同步，深挖銷售數(shù)據(jù)，為營(yíng)銷方案優(yōu)化找關(guān)鍵突破口。
3.拓展并維護(hù)多元銷售渠道，評(píng)估渠道收益貢獻(xiàn)，助力酒店維系客群，監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)渠道運(yùn)維，平衡渠道合作競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)收益最大化。
4.全流程處理收益數(shù)據(jù)，用專業(yè)工具挖掘價(jià)值信息，為運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷決策提供數(shù)據(jù)支撐，預(yù)判收益走向，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及應(yīng)對(duì)。
5.參與營(yíng)銷內(nèi)控體系搭建與監(jiān)督，保障收益管理合規(guī)，對(duì)接上級(jí)部門(mén)，協(xié)調(diào)下屬各酒店協(xié)作，合力達(dá)成酒店收益目標(biāo)。
四、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名
應(yīng)聘人員可通過(guò)交控集團(tuán)、酒店公司、獵聘發(fā)布的公告進(jìn)行線上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2025年7月15日17:30。
投遞網(wǎng)址：https://hr.ahjkjt.com/zp.html
投遞二維碼：
（二）資格審查
根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，或取消崗位招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估
能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，依據(jù)初面成績(jī)從高到低順序（保留2位小數(shù)，下同），按1:6比例確定入圍復(fù)面人員（最后一名如有初面成績(jī)相同的，一并進(jìn)入復(fù)面；如實(shí)際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進(jìn)入復(fù)面）。
2.復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。
3.總成績(jī)。能力素質(zhì)評(píng)估總成績(jī)按初面成績(jī)和復(fù)面成績(jī)3:7比例合成，即能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)=初面成績(jī)×30%+復(fù)面成績(jī)×70%。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。
（四）背景調(diào)查與體檢
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，候選人如能提供國(guó)內(nèi)近3個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)1次進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，提交酒店公司黨委會(huì)研究決定。
（六）公示和錄用
通過(guò)酒店公司官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本公告未盡事宜，由酒店公司黨群人資部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：13856944241（朱女士）
監(jiān)督電話：13615510563（張先生）
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